การเลือกตั้งที่โกดัง ALB1 Amazon ใกล้ออลบานีสามารถพิสูจน์ได้ว่าชัยชนะของสหภาพ Staten Island นั้นไม่ใช่เรื่องบังเอิญ
Heather Goodall กล่าวว่าการแสวงหาการรวมคลังสินค้าของ Amazon ในรัฐนิวยอร์กซึ่งการเลือกตั้งเริ่มขึ้นในวันพุธนั้นสามารถสืบย้อนไปถึงการฆ่าตัวตายของ Michael James Fahrenkopf ลูกชายของเธอในปี 2559 หลังจากพบว่ามีพนักงานอีกจำนวนหนึ่งที่ ทำงานให้กับผู้ผลิตชิปคอมพิวเตอร์รายเดียวกันได้ฆ่าตัวตายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Goodall กังวลว่าอาจมีความเชื่อมโยงระหว่างการเสียชีวิตกับสภาพการทำงานภายในโรงงานของบริษัทที่มีมูลค่า 27,000 ล้านดอลลาร์ แม้ว่าเธอจะไม่มีวันพิสูจน์มันได้ แต่ความกังวลที่ค้างอยู่ของเธอทำให้เธอสงสัยในอำนาจที่บริษัทขนาดใหญ่มีต่อพนักงานระดับยศและไฟล์และเงื่อนไขที่พวกเขาต้องทำงานเพื่อให้ได้มาซึ่งความสมานฉันท์
เธอบอกกับ Recode ว่าเมื่อเธอเริ่มทำงานที่โรงงานของ Amazon ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565 และค้นพบสิ่งที่เธอเห็นว่าเป็นการปฏิบัติต่อพนักงานที่มีรายได้ต่ำที่สุดของบริษัท เธอรู้สึกว่าเธอจำเป็นต้องยืนขึ้นและเริ่มจัดระเบียบคนงานโดยหวังว่าจะมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก
“ความหมกมุ่นของ Amazon เกิดขึ้นกับผู้บริโภคจนถึงจุดที่พนักงานไม่สนใจ” เธอบอกกับ Recode เมื่อปลายเดือนกันยายนเนื่องจาก Amazon เติบโตขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา จึงมีการพิจารณาวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานหลายแสนคนซึ่งเป็นกลไกที่มองไม่เห็นของเครื่องหยิบ บรรจุหีบห่อ และจัดส่งที่ขับเคลื่อนการครอบงำอีคอมเมิร์ซของบริษัทมาช้านาน ในขณะที่บริษัทเป็นผู้นำทางสำหรับผู้ค้าปลีก nonunion รายใหญ่ในการเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำเป็น $15 ในปี 2018 โกดังของบริษัทมีอัตราการบาดเจ็บที่ค่อนข้างสูงและตัวเลขการหมุนเวียนของพนักงานซึ่งทำให้บางคนในบริษัทคาดการณ์ว่า Amazon จะหมด คนงานที่จะจ้างในอนาคตอันใกล้นี้ ในทางกลับกัน พนักงานที่จัดระเบียบในโกดังของ Amazon กลับเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยการระบาดใหญ่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยา. Amazon ตอบโต้ด้วยการปรับใช้พนักงานและจ้างที่ปรึกษาต่อต้านสหภาพแรงงานเพื่อกดดันพนักงานในสถานที่ต่างๆ ที่อาจเกิดการจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือต้องสงสัย อดีตผู้บริหารของ Amazon บอกกับ Recode ว่าการรวมตัวกันเป็นสหภาพถูกมองว่าเป็น “ภัยคุกคามที่ใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียวต่อรูปแบบธุรกิจ”
สำหรับ Goodall เธอบอกว่าเธอเริ่มพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับแนวคิดในการจัดตั้งสหภาพแรงงานหลังจากเริ่มทำงานได้ไม่นาน และในที่สุดก็หาการเลือกตั้งเพื่อเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงาน Amazon (ALU) ซึ่งได้รับคะแนนเสียงครั้งประวัติศาสตร์ที่ คลังสินค้าอเมซอนขนาดยักษ์ในเกาะสแตเทน รัฐนิวยอร์กในเดือนเมษายน พ.ศ. 2565 การลงคะแนนเสียงให้กับคนงานที่เข้าเกณฑ์ประมาณ 400 คนที่โรงงานของ Goodall ใกล้เมืองออลบานี รัฐนิวยอร์ก เริ่มในวันพุธและจะดำเนินการจนถึงวันจันทร์ที่ 17 ตุลาคม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งดูแลการลงคะแนนเสียง จะประกาศผลในวันอังคารที่ 18 ตุลาคม โดยฝ่ายบริหารของ Amazon กดดันอย่างหนักภายในโกดังเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีการทำซ้ำของชัยชนะครั้งแรกของ ALU ใน Staten Island ชัยชนะของสหภาพแรงงานครั้งต่อไปจะยากที่สุด
Rebecca Givan ศาสตราจารย์ด้านแรงงานแห่งมหาวิทยาลัย Rutgers กล่าวว่า “ชัยชนะของคนงานเหล่านี้จะทำให้ผิดหวังอีกครั้ง” “ไม่ใช่แค่ว่าเมื่อคุณเอาชนะอุปสรรคในที่ทำงานแห่งเดียว มันจะง่ายขึ้นไปอีก”
สำหรับ Goodall เหตุผลในการจัดระเบียบมาจากคำง่ายๆ สามคำ: คุณภาพชีวิต
“สิ่งที่ดีที่สุดที่เรากำลังต่อสู้เพื่อคุณภาพชีวิต” Goodall กล่าวกับ Recode เมื่อต้นเดือนตุลาคม “เราขาดเครื่องหมายด้านคุณภาพชีวิต”
ที่ครอบคลุมหลายสิ่งหลายอย่าง เงินเดือนที่ดีกว่าใช่ พนักงานใหม่ที่โกดังได้รับค่าจ้าง 15.70 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง จนกว่าจะมีการประกาศขึ้นเงินเดือน 1.30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเมื่อต้นเดือนนี้ (ค่าจ้างขั้นต่ำในตอนเหนือของรัฐนิวยอร์กคือ 13.20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง) สภาพการทำงานที่ ปลอดภัยยิ่งขึ้น– นั่นก็ใช่. (ไฟไหม้ในเครื่องอัดกระดาษแข็งที่โรงงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเป็นหนึ่งในสี่ของไฟในโกดัง Amazon สามแห่งภายในสองสามวัน ไม่มีพนักงานได้รับบาดเจ็บ พนักงานกะกลางคืนถูกส่งกลับบ้าน และพนักงานที่ทำงานกะวันรุ่งขึ้นถูกกักตัวไว้ที่บ้านด้วย ค่าจ้าง) และที่พักการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับผู้ทุพพลภาพหรือผู้ที่กลับมาทำงานหลังจากพักรักษาตัว สถานที่นี้เรียกว่า ALB1 เป็นโกดังขนาด “XL” เพราะในคำพูดของ Amazon พนักงานที่นั่น “จัดการเรื่องใหญ่ นั่นคือคำสั่งซื้อของลูกค้าที่ไม่เหมือนใครซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า 50 ปอนด์: ทีวีจอใหญ่ เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้า และอื่นๆ”
“เราต้องการพักให้สอดคล้องกับงานที่เรากำลังทำ” Goodall กล่าว “ เราต้องการที่จะสามารถซื้ออาหารกลางวันและเติมน้ำมันในรถของเราได้”
Paul Flaningan โฆษกของ Amazon กล่าวในแถลงการณ์ว่า “เราพูดเสมอว่าเราต้องการให้พนักงานของเราได้ยินเสียงของพวกเขาและเราหวังและคาดหวังว่ากระบวนการนี้จะเอื้ออำนวย”
การเลือกตั้งใกล้เมืองออลบานีมีขึ้นเมื่อหกเดือนหลังจากสหภาพแรงงานอเมซอนที่นำโดยคนงานได้รับชัยชนะที่เกาะสตาเตน ซึ่งเป็นชัยชนะครั้งแรกของสหภาพแรงงานสหรัฐที่โรงงานแห่งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของอเมซอน แต่การต่อสู้กับอเมซอนยังคงดำเนินต่อไป Amazon โต้แย้งชัยชนะของสหภาพแรงงาน โดยอ้างว่ามีปัญหามากกว่า 20 ประเด็นเกี่ยวกับพฤติกรรมของสหภาพแรงงาน รวมถึงการล่วงละเมิดผู้มีสิทธิเลือกตั้ง และวิธีที่ NLRB ดำเนินการและจัดการเลือกตั้ง เจ้าหน้าที่ของ NLRB ที่ดูแลการไต่สวนการคัดค้านได้แนะนำให้ยกเลิกการคัดค้านของ Amazon ทั้งหมดและรับรองการชนะของสหภาพแรงงานอเมซอน การตัดสินใจนั้นอยู่ก่อนผู้อำนวยการระดับภูมิภาคของ NLRB แต่ Andy Jassy ซีอีโอของ Amazon พูดเป็นนัยในการประชุม Code Conference เมื่อเดือนที่แล้วว่าAmazon จะยังคงต่อสู้กับ NLRB ในประเด็นนี้และไม่ยอมรับความพ่ายแพ้
“ฉันคิดว่าจะใช้เวลานานกว่าจะออกมาดี เพราะฉันคิดว่าไม่น่าจะเป็นไปได้ที่ NLRB จะ [ปกครอง] กับตัวเอง” Jassy กล่าว
การเลือกตั้งครั้งนี้ยังเป็นบททดสอบอีกด้วยว่าผู้จัดงานสามารถคว้าชัยชนะครั้งที่สองได้หรือไม่ หรือชัยชนะครั้งประวัติศาสตร์ในเกาะสตาเตนมีรากฐานมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สร้างสหภาพแรงงานอเมซอนล้วนเคยทำงานใน สิ่งอำนวยความสะดวก. การเลือกตั้ง ALU ครั้งที่สองที่โกดังอีกแห่งหนึ่งใน Staten Island ในเดือนพฤษภาคมจบลงด้วยความพ่ายแพ้ครั้ง ใหญ่
Givan ศาสตราจารย์ Rutgers กล่าวว่า “ในการเลือกตั้งครั้งใดก็ตามเหล่านี้ “นั่นเป็นความจริงในที่ทำงานทุกแห่ง แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคลังสินค้าของ Amazon เหล่านี้ที่มีมูลค่าการซื้อขายสูงมากและบริษัทมีกระเป๋าเงินที่ลึกมากในแง่ของจำนวนเงินที่สามารถใช้จ่ายในการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงาน”
แต่คนงานยังคงพยายามต่อไป เมื่อต้นสัปดาห์นี้ พนักงานของ Amazon ที่คลังสินค้าแห่งหนึ่งในภูมิภาคโลจิสติกส์ที่สำคัญของ Inland Empire ทางตอนใต้ของแคลิฟอร์เนียได้ยื่นคำร้องต่อ NLRB เพื่อขอให้จัดการเลือกตั้งเพื่อรวมกลุ่มกับ ALU หากประวัติล่าสุดเป็นตัวบ่งชี้ ประวัติจะไม่ใช่สิ่งสุดท้าย
